Dati relativi ai premi

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio:

La valutazione del personale dirigente dell’Amministrazione provinciale e l’assegnazione della retribuzione di risultato sono disciplinate da:

• Legge provinciale 21 luglio 2022, n. 6 - “Disciplina della dirigenza del sistema pubblico provinciale e ordinamento dell’Amministrazione provinciale” e successive modifiche e integrazioni
• Decreto del Presidente della Provincia 26 marzo 2024, n. 3 - “Regolamento di esecuzione relativo alla struttura amministrativa della Provincia autonoma di Bolzano” e successive modifiche e integrazioni

Accordo sul contratto collettivo del 24 agosto 2023 - Contratto collettivo intercompartimentale per il personale dirigenziale per il triennio 2020-2022
Comunicazione della Ripartizione Personale del 22 febbraio 2024 - Valutazione del personale dirigenziale 2023
Decreto del Direttore generale n. 22013/2024 - Sistema di misurazione e valutazione della performance nell'Amministrazione provinciale

La retribuzione di risultato è corrisposta nella misura massima del 20% della retribuzione fondamentale e di posizione, parte fissa e parte variabile, annuale in godimento, al netto dell’eventuale incremento della retribuzione di risultato ed è corrisposta in proporzione alla valutazione conseguita dal/dalla dirigente, secondo i seguenti criteri:
a) la retribuzione di risultato spetta in misura non inferiore al settanta per cento della misura massima di cui al comma 2, in caso di raggiungimento degli obiettivi o risultati concordati per il rispettivo anno;
b) competenza professionale dimostrata nella gestione delle risorse umane e organizzative a disposizione; a tal fine, si può tenere conto anche della soddisfazione rilevata tra i collaboratori e le collaboratrici tramite adeguati strumenti di rilevazione;
c) generale funzionamento del servizio e soddisfazione dell'utenza;
d) gestione di ulteriori compiti.

La valutazione della performance individuale del personale dirigenziale avviene sulla base di obiettivi e risultati preventivamente concordati annualmente con il personale dirigente, nonché della competenza professionale dimostrata nella gestione delle risorse umane e organizzative, sul generale funzionamento del servizio e sulla gestione di ulteriori compiti.

La valutazione del personale non dirigente dell’Amministrazione provinciale e l’assegnazione dei premi di produttività sono disciplinate da:

Circolare n. 1 del 20 gennaio 2004 -Valutazione delle prestazioni, progressione economica, premi di produttività ed aumenti individuali di stipendio per il personale provinciale del ruolo generale
Contratto collettivo del 31 ottobre 2023 - Primo accordo stralcio per il rinnovo del contratto collettivo intercompartimentale per il triennio 2022-2024
Decreto del Direttore generale n. 22013/2024 - Sistema di misurazione e valutazione della performance nell'Amministrazione provinciale

I premi di produttività collettivi e individuali vengono assegnati ai dipendenti che hanno raggiunto gli obiettivi prefissati. Per l’assegnazione del premio di produttività individuale valgono i seguenti criteri:
a) entità degli obiettivi concordati, tenendo conto della complessità dei compiti assegnati e delle responsabilità correlate, nonché grado di raggiungimento degli stessi;
b) svolgimento di ulteriori compiti;
c) assenze prolungate e/o ripetute che determinano l’aumento del carico di lavoro di altro personale.

Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi:

Distribuzione dei premi di produttività del personale non dirigente e del personale dirigente per livello di dirigenza - anno di riferimento 2024
Distribuzione dei premi di produttività del personale non dirigente e del personale dirigente per livello di dirigenza - anno di riferimento 2023
Distribuzione dei premi di produttività del personale non dirigente e del personale dirigente per livello di dirigenza - anno di riferimento 2022
Distribuzione dei premi di produttività del personale non dirigente e del personale dirigente per livello di dirigenza - anno di riferimento 2021
Distribuzione dei premi di produttività del personale non dirigente e del personale dirigente per livello di dirigenza - anno di riferimento 2020

Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti:

Entità del premio mediamente conseguibile - anni di riferimento 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019